近(jìn)年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费(fèi)。事实果真(zhēn)如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快(ku区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来ài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：区位条件要从哪些方面分析学校，区位条件要从哪些方面分析出来>非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)的基(jī)本特征是(shì)每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳(láo)动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时间不超过4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位不向劳(láo)动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时(shí)间和形式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解(jiě)除，无需(xū)提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书(shū)面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工(gōng)合同订立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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