你的(de)工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平(píng)均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员(yuán)平1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘总体稳定为工资增(zēng)长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大(dà)，几乎(hū)是(shì)每年(nián)数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为(wèi)明显。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单位1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居(jū)前三位(wèi)，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服务1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算、修理(lǐ)和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设(shè)施管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由(yóu)本(běn)单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客(kè)观(guān)上存在(zài)较(jiào)大差异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总体平(píng)均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究具有重要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据可以(yǐ)反映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足(zú)够(gòu)了解，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十(shí)八大以(yǐ)来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制度(dù)改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低(dī)工资(zī)标准调整机(jī)制。

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