你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平(píng)均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了(le)基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽(lǎn)子政策(cè)和接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资(zī)水平排在后三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业(yè)，居(jū)民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务(wù)业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这(zhè)一数据是如何统计的。平(píng)均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者(zhě)等(děng)非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业(yè)之间工资水平客观(guān)上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高(gā毁掉一个老师最好的办法o)于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作为计(jì)算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利(lì)益(yì)。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量(liàng)就业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得(dé)，增加(jiā)劳动(dòng)者(zhě)特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理(lǐ)增长和(hé)支付保障机(jī)制，健全最低工毁掉一个老师最好的办法(gōng)资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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