5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了《中国(guó)企(qǐ)业(yè)家价(jià)值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的(de)详(xiáng)情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年(nián)度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长李西廷，年薪为(wgpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少paèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事(sgpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pahì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角(jiǎo)度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。gpa和mpa单位换算和pa，1mpa等于多少pa

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模(mó)大(dà)小具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股权(quán)激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公(gōng)司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励(lì)广(guǎng)度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量最(zuì)多(duō)的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于西(xī)南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学(xué)研究和技术服务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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