人(rén)才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于(yú)个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术(shù)和工业(yè)公司一个男人出轨了还爱自己的老婆吗的财务负责人离(lí)职较多(duō)。占(zhàn)比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东一个男人出轨了还爱自己的老婆吗和浙江(jiāng)地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四(sì)成；此外，公(gōng)司(sī)数量较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公告(gào)并(bìng)未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或一个男人出轨了还爱自己的老婆吗临近退休(xiū)；塞力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动(dòng)等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯(xīn)国际(jì)于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高(gāo)永岗为董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾(céng)任电信科学技(jì)术研究院总会(huì)计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财(cái)务有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参(cān)股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其(qí)他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方(fāng)光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务(wù)总监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财(cái)务负责人的离(lí)职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所(suǒ)高级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析(xī)称，财务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前(qián)景、监管环境、公司(sī)生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务(wù)及(jí)现金状况，当公司的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要(yào)综(zōng)合分析(xī)原(yuán)因。换言(yán)之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月份财务负责(zé)人离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也(yě)是常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示(shì)，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的(de)财务(wù)问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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