你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几乎是(shì)每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行(xíng)业间、地(dì)区间工资水平(píng)差距确实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务(wù)、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工(gōng)商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什(shén)么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的(de)由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范(fàn五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩)围内所有个人(rén)工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经(jīng)济效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均(jūn)值往往偏(piān)离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活(huó)就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资(zī)作为(wèi)计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资(zī)给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收入(rù)分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入五平方千米和五万平方米谁大 五平方千米是多少亩增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬(chóu)在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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