你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工(gōng)资增速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数(shù)据出(chū)炉(lú)后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还(hái)较(jiào)为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差为社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居(jū)前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧(mù)渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个(gè)人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公积金等。因此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人(rén)工(gōng)资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现(xiàn)正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资(zī)水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的工(gōng)资分配关系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活就(jiù)社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面业人员(yuán)缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由(yóu)于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在(zài)调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中(zhōng)央深入(rù)推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收(shōu)入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质(zhì)量就(jiù)业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保(bǎo)护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生(shēng)产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制(zhì)，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 社会公益活动包括哪些，公益活动包括哪些方面