近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为(wèi)劳务关系或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是(shì)临时(shí)工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思trong>A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时(shí)间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一般平均(jūn)每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式(s不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思hì)。<不甚是什么意思解释，不甚了然是什么意思/p>

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时(shí)工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失(shī)业保险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方(fāng)的(de)权(quán)利义务(wù)，强化非全(quán)日(rì)制用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日(rì)制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会保险等(děng)制(zhì)度，更好保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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