近年(nián)来，非全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发(fā)展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将非全日制用(yòng)工视为劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是临(lín)时工吗(ma)？一里地等于多少米，一里地等于多少米千米

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原(yuán)则(zé)和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)一里地等于多少米，一里地等于多少米千米动(dòng)合同。同时，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益(yì)保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的权益。

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