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一本书多重，一本书多重有一斤吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目(mù)前(qián)并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也(yě)看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yu一本书多重，一本书多重有一斤吗àn)以(yǐ)及私(sī)立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的(de)事业单位，所以只有公立医(yī)院才有事业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质一般是非营利性(xìng)的，后面一(yī)般(bān)冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(gu一本书多重，一本书多重有一斤吗ó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克(kè)扣护士(shì)工资，降低或者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染传(chuán)染病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的规定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学术(shù)水平相应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权(quán)利；有(yǒu)参加专业(yè)培训、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的(de)工作提(tí)出意见和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事(shì)业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事(shì)业编和自收自支(zhī)事(shì)业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分(fēn)财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工(gōng)资(zī)要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几年(nián)都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编(biān)制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有权利给同事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定是公立医(yī)院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道(dào)理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制(zhì)人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没有编制也是出(chū)于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依(yī)赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好(hǎo)符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之后(hòu)，编(biān)额(é)随即取消，新工作(zuò)的护(hù)士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为(wèi)什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别(bié)

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝大部(bù)分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订(dìng)用工合同，档案由医院人(rén)事部(bù)门或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构(gòu)成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定(dìng)系数一本书多重，一本书多重有一斤吗(shù)的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也直(zhí)接归(guī)医(yī)院管理，这一点(diǎn)与事业编制的(de)护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作(zuò)，薪资待遇的多(duō)少一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事(shì)业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制的(de)护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。