你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数(shù)据显(xiǎn)示，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外多重超预期(qī)因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措施，各地(dì)区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保(bǎo)持(chí)了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工(gōng)资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被平均(jūn)”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受差异(yì)较大，几乎是每年数(shù)据发布后都有的(de)反应(yīng)，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数(shù)据显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来(lái)社羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据是(shì)如何(hé)统计的(de)。平均工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不(bù)在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉(jué)中的高？首先(xiān)，平均工资反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位发放的全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平(píng)均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行(xíng)业(yè)、隶属关系(xì)、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区(qū)、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工(gōng)资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即(jí)大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工(gōng)资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可(kě)以反(fǎn)映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变化(huà)趋势，对(duì)国民经(jīng)济核算、研究制定收(shōu)入分配政(zhèng)策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对(duì)提高收入(rù)水平(píng)的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度改革(gé)取得(dé)明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠(kào)经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生羽生结弦说为什么努力得不到回报，羽生结弦近视多少度产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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