5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股(gǔ)份有限公司(sī)发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈阴肖是指哪几个肖现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持(chí)高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wè阴肖是指哪几个肖i)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制(zhì)度来(lái)看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划(huà)公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比2.62％。

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