人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳(tiào)槽(cáo)。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布(bù)来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消(xiāo)费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原因(yīn)离职(zhí)；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软件则提到财务负(fù)责人离职的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监(jiān)离职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原(yuán)因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事(shì)，亦(yì)担任(rèn)中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及(jí)参股公司的董(dǒng)事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上市(s突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么hì)公司为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上市(shì)公司(sī)的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好的职业发展(zhǎn)机(jī)会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负(fù)责人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的(de)财务及现金状(zhuàng)况，当公司的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务(wù)负责(zé)人离职人数相(xiāng)较(jiào)于(yú)前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好的(de)职业发展，但(dàn)上市公司财务(wù)负责人(rén)的离职(zhí)需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原(yuán)因，若他(tā)们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风险(xiǎn)时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离(lí)职(zhí)也是常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出现了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要对(d突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么uì)其在(zài)职期间的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能会影响相关公司的突然不理男人了男人会难受吗，突然不理男人了男人会难受吗为什么(de)股(gǔ)价，投(tóu)资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕。

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