融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写-橘子百科-橘子都知道

融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位(wèi)招考中，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名(míng)额没有那(nà)么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少(shǎo)之(zhī)又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有(yǒu)空(kōng)缺，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同(tóng)护(hù)士所关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事(shì)业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克(kè)扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消(xiāo)护士福(fú)利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业(yè)病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关规定获得与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事(shì)业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编(biān)制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人(rén)员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非(fēi)编融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制(zhì)的(de)话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你(nǐ)都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许就没(méi)有(yǒu)投(tóu)票(piào)权，某些势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一定是公立医(yī)院的护(hù)士，民营(yíng)医院(yuàn)的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么(me)有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什(shén)么(me)不(bù)是(shì)所(suǒ)有的护士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护(hù)士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院(yuàn)与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为(wèi)什么(me)编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护(hù)士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护(hù)士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职(zhí)称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不(bù)大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司(sī)再(zài)派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公(gōn融为一体到底有多舒服，两人融为一体的描写g)司决定，医院不(bù)与其直(zhí)接发(fā)生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士(shì)，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比如过年(nián)过节发(fā)放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精(jīng)神文(wén)明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。