如今的国(guó)产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当属(shǔ)华为(wèi)了，华(huá)为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是(shì)全球领先的(de)信息与通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华(huá)为的一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的，这(zhè)其中就包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁股权(quán)如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是(shì)谁你(nǐ)或许(xǔ)听说过(guò)，但华(huá)为(wèi)的股权是如何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人(rén)的功劳(láo)，是很多(duō)人(rén)集(jí)体努(nǔ)力的结果。

华为员工(gōng)持股方案(àn)

华为(wèi)技术有(yǒu)限公(gōng)司成立于(yú)1987年，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信运营商、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底(dǐ)，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的年营业(yè)收入成为500强榜首一里地等于多少米，一里地等于多少米千米(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)以7212亿营收排(pái)名第(dì)一，同时华为还(hái)获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌(pái)强(qiáng)国(guó)盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有(yǒu)的(de)民(mín)营企业。股东会(huì)是公(gōng)司权力(lì)机构，由工会和华为的主要创始人(rén)兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工(gōng)会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东(dōng)权(quán)利的(de)机构是持股员工代(dài)表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成(chéng)，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有(yǒu)关(guān)权利，其中任正非作为公(gōng)司个人(rén)股东一里地等于多少米，一里地等于多少米千米(dōng)持有公司(sī)股份(fèn)，同时也(yě)参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期(qī)不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和(hé)对(duì)公司的贡献决定其获得(dé)的(de)股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当年净(jìng)资产价格(gé)购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比例的分红(hóng)。

就是(shì)这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好(hǎo)，公(gōng)司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股净(jìng)资产价格(gé)，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如(rú)中高层(céng)每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除(chú)非离职。并(bìng)且在离开后，还要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的(de)6个(gè)月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的产品与华为构(gòu)成同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过(guò)墙角等(děng)等条件中(zhōng)的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑现。

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