人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多的还有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京(jīng)、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务(wù)官的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行其(qí)作为公(gōng)司(sī)董事长及执(zhí)行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学(xué)管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限(xiàn)公司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财(cái)务负责(zé)人(rén)暨高级管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上(shàng)市公(gōng)司分(fēn)别有112家(jiā)和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，八千米多少公里略(lüè)高(gāo)于当年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离(lí)职数(shù)或明显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离(八千米多少公里lí)职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高(gāo)级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职(zhí)一(yī)般(bān)可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发(fā)生问(wèn)题(tí)时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务负责(zé)人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合(hé)分析(xī)原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他(tā)们发现公司的财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报(bào)季而选择在(zài)第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(八千米多少公里chū)现了问题，财务负责人仍需(xū)要对其在(zài)职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持(chí)警惕。

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