如今的国产手机品牌最出名(míng)的当属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的(de)发展可谓是步步高(gāo)升(shēng)，如今已(yǐ)经是全球领(lǐng)先的信息与通信技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了(le)，因(yīn)此对(duì)于华为的(de)一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包(bāo)括华为(wèi)员工持(chí)股方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华(huá)为现在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)你或许听说(shuō)过，但(dàn)华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的(de)你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个(gè)别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公(gōng)司(sī)专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构(gòu)筑了(le)端(duān)到(dào)端(duān)的解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中国民营(yíng)企业500强(qiáng)”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企(qǐ)业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一，同时华为(wèi)还获(huò)得(dé)了首批2019中(zhōng)国(guó)品牌强(qiáng)国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背后到底做(zuò)了哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由(yóu)员工持有的民营(yíng)企业。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权力机构，由工会和(hé)华为的(de)主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁(cái)任正非(fēi)两名股东组(zǔ)成(chéng)，工会履行(xíng)股东职责、行使(shǐ)股(gǔ)东权利的(de)机(jī)构是持(chí)股员工代表会。持股员工(gōng)代表会(huì)由全体持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作(zuò)为公司个人股东持有公司股份(fèn)，同时也参与(yǔ)了(le)员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁(cái)任(rèn)正非的强(qiáng)力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐(jiàn)转化(huà)为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作(zuò)水(shuǐ)平和(hé)对公司(sī)的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公(gōng)司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟股，拥有虚拟股的(de)员(yuán)工，可以(yǐ)获得(dé)一定比(bǐ)例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公司规定(dìng)根据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格(gé)是(shì)最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不(bù)过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多(duō)限制(zhì)条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额度，只能每(měi)年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现(xiàn)创业公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现(xiàn)。

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