如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些(xiē)年的发展(zhǎn)可(kě)谓是步步高升，如今已经是全球领先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决(jué)方案(àn)供应商(shāng)了，因此对于(yú)华(huá)为的(de)一(yī)系列举动和公司治理策略大家都蛮好(hǎo)奇的，这(zhè)其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的股东是谁股权如(rú)何分(fēn)配(pèi)？华为现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发(fā)展(zhǎn)这(zhè)么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公司专(zhuān)注(zhù)于(yú)ICT领域，在电信运营商(shāng)、企业、终端和云计(jì)算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限(xiàn)公司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可junk food 可数吗，junk food是单数还是复数以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工持有的民营(yíng)企业。股东会是(shì)公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为的主(zhǔ)要创(chuàng)始(shǐ)人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组(zǔ)成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是持(chí)股员工代表(biǎo)会(huì)。持股(gǔ)员工代(dài)表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有(yǒu)关权利，其中任正非作为(wèi)公(gōng)司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持(chí)股改革：新(xīn)员工(gōng)不再派(pài)发长期不变junk food 可数吗，junk food是单数还是复数一(yī)元一股的(de)股票，而(ér)老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓(wèi)的(de)“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是(shì)华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公(gōng)司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股份(fèn)数。员工按照公司当年净资产(chǎn)价格(gé)购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟(nǐ)股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一(yī)定(dìng)比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越来(lái)越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据junk food 可数吗，junk food是单数还是复数内部的评价体系，员工(gōng)的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过这项规定(dìng)也有很多限(xiàn)制条件，比如中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并(bìng)且在(zài)离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严(yán)格的6个(gè)月审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业(yè)公司(sī)的产品与华为构成同业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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