你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国(guó)城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè中国为什么叫兔子国)门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲(chōng)击(jī)，党中央、国(guó)务院及时(shí)出(chū)台实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地区各(gè)部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了(le)后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地(dì)区间(jiān)工资(zī)水平差距确实(shí)还较(jiào)为明(míng)显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来(lái)社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内(nèi)。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税(shuì)前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和(hé)各类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税(shuì)、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的(de)平均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多数人工资(zī)水平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配(pèi)关系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿(cháng)，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的(de)中国为什么叫兔子国“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心(xīn)声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优(yōu)化收入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机(jī)制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国为什么叫兔子国