什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类(lèi)型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型分类(lèi)，什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可(kě)以独立成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间(jiān)又(yòu)是(shì)紧密联系(xì)不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统相(xiāng)互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员类别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他(tā)环节提供相应(yīng)管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按(àn)照(zhào)企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的性质、任(rèn)用期(qī)限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关(guān)系的(de)性质(zhì)进行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于一(yī)种国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳(láo)动(dòng)关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配(pèi)有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于(yú)公司(sī)制(zhì)的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与(yǔ)企业(yè)的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员工，但鲜有某(mǒu)某(mǒu)建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代，从而使(shǐ)知识(shí)资本增值(zhí)。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握(wò)企业(yè)生产发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更(gèng)愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受(shòu)其(qí)他(tā)事(shì)物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅(jǐn)想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以(yǐ)期促(cù)进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素(sù)构成的(de)有机整体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化(huà)，和其他(tā)有关(guān)的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么(me)是(sh于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译ì)人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的对(duì)象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业支付(fù)工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关(guān)的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受(shòu)国家规(guī)定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护，用(yòng)人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(于令仪不责盗文言文翻译注释，于令仪不责盗古文翻译gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时确定该(gāi)人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业(yè)中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而(ér)产生(shēng)对(duì)新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产(chǎn)的发展(zhǎn)、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境中工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

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