酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗-橘子百科-橘子都知道

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要取消护(hù)理编制，今年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二(èr)，三级医院情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有(yǒu)一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护(hù)士(shì)，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合(hé)同制的(de)护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一(yī)个焦(jiāo)点(diǎn)问(wèn)题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事(shì)的护理工(gōng)作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有害物质、有(yǒu)感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政法规(guī)的(de)规定接(jiē)受(shòu)职业健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培(péi)训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾(jí)病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入(rù)比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单(dān)位自行外聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待(dài)遇(yù)，付给(gěi)其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数(shù)改革(gé)后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审(shěn)查(chá)档案(àn)后(hòu)，交(jiāo)给人才中心(酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗xīn)保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在积极推行事业(yè)单位人(rén)员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住(zhù)房公积(jī)金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒(tǒng)子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意(yì)见(jiàn)了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要(yào)承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编(biān)制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分医生(shēng)、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医(yī)生还是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单(dān)位，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编酸笋可以直接吃吗，酸笋可以直接吃吗有毒吗的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不(bù)再(zài)占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就(jiù)是为什么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院(yuàn)管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到(dào)医院工(gōng)作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。