5月28日(rì)，上海荣(róng)正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副(fù)总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的(de)“花落”位于(yú夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思)四川(chuān)的通威(wēi)股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速增(zēng)长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板(bǎ夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思n)上市(shì)公司(sī)的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励计(jì)划(huà)方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的(de)股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变(biàn)股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为夜黑风高什么意思含义，夜黑风高啥意思173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南(nán)地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远大于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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