近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳务(wù)关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工(gōng)作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位(wèi)一般平(píng)均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每(měi)周工(gōng)作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自191兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算95年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了(le)劳(láo)动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的(de)一(yī)般原则和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算>

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁1兆欧等于多少千欧，1兆欧等于多少欧姆单位换算主张权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是(shì)否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要防止(zhǐ)以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制度强调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的权(quán)益(yì)。

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