你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院及时(shí)出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部(bù)门加(jiā)大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务(wù)业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这也符合近年来(lái)社会的普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设(shè)施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员(yuán)在5人(rén)及以上的法人(rén)单位(wèi)，个(gè)体工商(shāng)户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业人员(yuán)不(bù)在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从(cóng)个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的(de)实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平(píng)均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行(xíng)业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在地区(qū)嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗、经济效益及个人所在(zài)岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上(shàng)，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据(jù)可以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定(dìng)收(shōu)入分配政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更嫦娥五号发嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗加充分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高(gāo)劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳(láo)动、资本、土地、知识(shí)、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制。

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