5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)分别(bié)占(zhàn)据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知(zhī)，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水(shuǐ)平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融(róng)业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化，多地(dì)已调整(zhěng)核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国(guó)企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上(shàng)市(shì)公清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢司，董秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的高管薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程(chéng)度(dù)更高。

　　除科创(chuàng)板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场清纯的女生干起来舒服吗，清纯的女生是不是很招男生喜欢公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上(shàng)市公司公(gōng)告股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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