你(nǐ)的(de)工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平(píng)均工资(zī)为1但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思14029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营单(dān)位(wèi)就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思　宏(hóng)观经济大盘总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素(sù)冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持(chí)了(le)总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员(yuán)工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持了(le)但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学(xué)理(lǐ)性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由(yóu)本单位发放的(de)全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的(de)个人所得税、社会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据(jù)往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不(bù)等(děng)于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及(jí)个(gè)人所在岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差(chà)异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直(zhí)接比较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数(shù)据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要(yào)意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究(jiū)制定收入(rù)分配政策至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层(céng)面上(shàng)也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最(zuì)关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分(fēn)配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制(zhì)。

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