如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当(dāng)属华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的(de)信(xìn)息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此对于华为(wèi)的一系列举动(dòng)和(hé)公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮(mán)好奇的，这其中(zhōng)就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股权如何(hé)分配？华为现在(zài)最大(dà)的股东是谁你或许听说(shuō)过，但华为的股(gǔ)权是如何分配的你不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现在发展这(zhè)么大(dà)，绝(jué)对不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体努(nǔ)力的结果。

华为(wèi)员工持股(gǔ)方(fāng)案

华为(wèi)技术有限(xiàn)公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终(zhōng)端(duān)和云(yún)计(jì)算(suàn)等(děng)领(lǐng)域构(gòu)筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势，截(jié)至2016年底，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全国(guó)工商(shāng)联发布(bù)“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业(yè)500强发布，华为(wèi)投资控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一，同时华为还(hái)获得了首批(pī)2019中(z室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过hōng)国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企(qǐ)业。股东会是(shì)公司权(quán)力机构，由(yóu)工会和华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人(rén)兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行(xíng)股(gǔ)东(dōng)职(zhí)责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代(dài)表会。持(chí)股员工代(dài)表会由全体(tǐ)持股员工代表(biǎo)组(zǔ)成(chéng)，代表全体持股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推(tuī)行下，华为(wèi)公司实行员工(gōng)持股改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元一股的(de)股票，而老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也逐渐转化为期(qī)股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工的一种特殊股票(piào)，每(室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过#ff0000; line-height: 24px;'>室外残疾人坡道坡度规范要求，室外残疾人坡道一般不超过měi)年华为会根据员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以(yǐ)获得一(yī)定比例的分(fēn)红。

就是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方(fāng)案(àn)让华为(wèi)公司发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内(nèi)部的评(píng)价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严格的6个月审核(hé)，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与华(huá)为构(gòu)成同(tóng)业竞(jìng)争、没(méi)有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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