近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在(zài)服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为(wèi)劳(láo)务关系或临(lín)时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施(shī)条例规定，非全日(rì)制用工是(shì)指以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单位(wèi)一(yī)般(bān)平均(jūn)每日工作时(shí)间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区(qū)分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的一般原则和一般(bān)规则对(duì)其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位(wèi)存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门(mén)处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终(zhōng)止用工；终止用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日(rì)制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身份参加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全(quán)日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次(tóng)解除(chú)和apm是什么牌子，amp牌子项链是什么档次终止以及社会保(bǎo)险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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