人才(cái)招聘素有每(měi)年(nián)“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市(shì)公司(sī)公告财务负责人离职(zhí)，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的最高的是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原(yuán)因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席(xí)财务官的(de)原因则有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行其(qí)作为公司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大学(xué)管理学博士，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研(yán)究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务(wù)总监的同时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事会秘书(shū)职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总(zǒng)监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香(xiāng)了(le)？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上市公司(sī)分别有112家和(hé)107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其(qí)他八(bā)个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计(jì)算(suàn)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明(míng)显低于(yú)前两年(nián)。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为上市公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的因(yīn)素，寻求更好的职(zhí)业发展机(jī)会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新(xīn)经纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身(shēn)身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业前(qián)景、监(jiān)管环境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司的财(cái)务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前(qián)两年(nián)减少是(shì)因为经济形(xíng)势改善，他们所面临的压力相应减小，离(lí)职(zhí)意愿也没那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职需要综合(hé)分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四”并(bìng)非每年(nián)1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的(de)唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职(zhí)期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影(yǐng)响相关(guān)公司的股价，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 果冻和跳跳糖是啥意思，果冻和跳跳糖是干什么用的