5月28日，上(shàng)海荣非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的通威(wēi)股非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么份，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　<非练实不食的练实是什么意思，练实指的是什么img alt="上市公司高管薪酬榜出炉(lú)！第一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍(réng)然(rán)位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基(jī)本(běn)持平(píng)，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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