你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒn宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市g)计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多(duō)重(zhòng)超(chāo)预(yù)期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保(bǎo)持了(le)总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少(shǎo)网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平行业(yè)高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单(dān)位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当于非私营单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢(màn)于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是东部最高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科(kē)学(xué)研(yán)究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务(wù)、修理(lǐ)和(hé)其他服务(wù)业；在私营(yíng)单位中则是(shì)农林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的(de)统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人(rén)员不(bù)在(zài)统(tǒng)计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么(me)平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业人(宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市rén)员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工资(zī)也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均(j宝鸡市属于哪个省份城市啊，宝鸡市属于哪个省份哪个市ūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这(zhè)是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位(wèi)之(zhī)间的工资分配关(guān)系和工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局(jú)不断(duàn)优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等(děng)生(shēng)产(chǎn)要(yào)素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的(de)机制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低工资(zī)标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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