金(jīn)融界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传浦发银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事件导火索或系浦发信(xìn)用卡中心(xīn)的空(kōng)中银行 （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引(yǐn)发(fā)部分人员不(bù)满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人(rén)士称，目前内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn)示，公司一(yī)季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司(sī)股东的净利润158.31亿(yì)元，同比(bǐ)下降18.35％。截(jié)至3月(yuè)末(mò)，浦发银行总资产(chǎn)为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告(gào)期末，该行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上(shàng)年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平； 拨备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月(yuè)24日，有(yǒu)投资(zī)者在投资者关系平(píng)台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发(fā)银行2022年(nián)年(nián)报显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他可比同业的信用卡中心人数(shù)远低于此，如(rú)平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中(zhōng)心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否(fǒu)存(cún)在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的背(bèi)景下(xià)，浦发(fā)银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所下(xià)降(jiàng)。同时，该行(xíng)2022年(nián)应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对金融机(jī)构过高(gāo)收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下(xià)发了《关于(yúweather可数吗感叹句，a bad weather可数吗)进(jìn)一(yī)步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪(xīn)酬分配结构，未来(lái)将更多向一(yī)线(xiàn)人员倾斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延期支付和追(zhuī)责追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示(shì)，网传图片系两起独立(lì)事件(jiàn)。其一，网传子(zi)公司一(yī)员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人(rén)业绩考核(hé)不佳所(suǒ)致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一(yī)业(yè)务(wù)外包公司与所属员(yuán)工之间存(weather可数吗感叹句，a bad weather可数吗cún)在劳(láo)动纠纷所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工沟通解(jiě)决。

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