近年来，非全日制用工形(xíng)式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的企业越来(lái)越(yuè)多。有人(rén)将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个(gè)非全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用(yòng)吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规(guī)定，非全日(rì)制用工，用人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会保险权益保护(hù)，还要吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西防止以(yǐ)非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国(guó)的(de)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合(hé)同订立、合同(tóng)解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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