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五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一(yī)级(jí)医院及(jí)社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本(běn)科以(yǐ)上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医(yī)院的(de)招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多(duō)的(de)是合同制的护士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是(shì)中国(guó)护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也是很多合(hé)同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立(lì)医院是属于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非营(yíng)利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护(hù)士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护(hù)理工(gōng)作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病危(wēi)险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息(xī)的权利和其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意(yì)思是(五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部门(mén)拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事(shì)业编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编(biān)制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就(jiù)是(shì)本单位自行(xíng)外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的(de)事业单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单(dān)位编与企业(yè)编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区(qū)别(bié)

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有编(biān)制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话(huà)待(dài)遇会(huì)差一点(di五平方千米和五万平方米谁大五平方千米是多少亩ǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金(jīn)，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评的时候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发(fā)表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态(tài)度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的(de)人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立(lì)医院的护士，民(mín)营医院的护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说，因为(wèi)公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多(duō)是差额(é)拨(bō)款的事(shì)业单位(wèi)，即(jí)部分(fēn)开支由财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由(yóu)医院(yuàn)通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业(yè)单(dān)位，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是(shì)护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么(me)不是所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制(zhì)呢(ne)？为什(shén)么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他(tā)机(jī)关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编(biān)制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士(shì)也不(bù)再占用(yòng)编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事(shì)业编(biān)制以外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一(yī)是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入(rù)构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一(yī)点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳(láo)务公司决(jué)定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且(qiě)多(duō)从事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。