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云n是哪里的车牌号护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还(hái)有编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个(gè)单位护理(lǐ)编制(zhì)的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医(yī)院(yuàn)情况看(kàn)，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医院还是有一些编制的，但通常要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科(kē)以上学历才(cái)可(kě)报(bào)考，这个要(yào)结合当地(dì)及(jí)各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的(de)一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自(zì)收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营(yíng)利性的，后(hòu)面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也不(bù)全(quán)是绝(ju云n是哪里的车牌号é)对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的(de)权(quán)利。

　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福(fú)利等待(dài)遇(yù)。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相适(shì)应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法(fǎ)律、行政法规的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护云n是哪里的车牌号士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责相(xiāng)关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提(tí)出(chū)意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以(yǐ)说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机关(guān)中的(de)工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负云n是哪里的车牌号责一部(bù)分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制，工(gōng)资(zī)收入比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大(dà)体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档(dàng)案后，交给人(rén)才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的，没有编制的话(huà)待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公积(jī)金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说(shuō)起(qǐ)到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些势(shì)力的(de)同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定不存在(zài)编(biān)制(zhì)一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，即部(bù)分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位(wèi)，那(nà)么有一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公(gōng)立(lì)医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的护(hù)士(shì)都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很(hěn)大程度(dù)上还要(yào)依靠自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人(rén)员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是(shì)合同制(zhì)或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由(yóu)医院人(rén)事部门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这(zhè)一点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大，差别(bié)较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理(lǐ)解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的(de)事(shì)业编(biān)人员有精神(shén)文明(míng)奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放(fàng)了。