人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽(cáo)。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负(fù)责人离职，其中(zhōng)超(chāo)过一半(bàn)的离(lí)职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多(duō)。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地苹果x多重域方面，以广(guǎng)东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来(lái)看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁(jié)股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到(dào)财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人(rén)离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财(cái)务苹果x多重总监(jiān)离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席(xí)财(cái)务官的原因则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告(gào)，中芯(xīn)国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人(rén)暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意(yì)到，有不少此次(cì)离职的(de)财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的(de)方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人(rén)离职的上市(shì)公(gōng)司(sī)分别有112家和(hé)107家(jiā)，分(fēn)别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八个月的(de)占比(bǐ)。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经(jīng)纬表示，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发(fā)展机(jī)会、公司业(yè)绩以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素(sù)，而(ér)客(kè)观(guān)原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其(qí)咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他们所面(miàn)临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展，但上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务负责人(rén)的离职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财(cái)报季(jì)而(ér)选(xuǎn)择在第四季度提前离职(zhí)也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财务负责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应当(dāng)对此保持警惕。

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