人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)较多。日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思占比最高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费(fèi)行(xíng)业的公(gōng)司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司日子过得一地鸡毛是什么意思，形容生活一地鸡毛是什么意思数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离职的财(cái)务(wù)负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高(gāo)斯贝尔的(de)财务负(fù)责人均是因为(wèi)个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医(yī)疗的(de)财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也辞(cí)去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的(de)离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的(de)核(hé)心管理层之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变(biàn)动是(shì)他(tā)们离(lí)职的几大(dà)主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙(huǒ)人、律(lǜ)师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接(jiē)触(chù)公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人(rén)离职(zhí)人数相(xiāng)较于(yú)前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改(gǎi)善(shàn)，他们所面临的压力相(xiāng)应减小，离职意愿也(yě)没那么强。从(cóng)员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在(zài)“金(jīn)三银四(sì)”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职需要综(zōng)合分(fēn)析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在(zài)第四季度提前离(lí)职(zhí)也是(shì)常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的出(chū)现(xiàn)了(le)问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资(zī)者应当对此保持(chí)警惕(tì)。

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