你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíng)单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私营单(dān)位就业(yè)人(rén)员年(nián)平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗(zhōng)，有18个行业的就业(yè)人员平均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央、国务(wù)院及(jí)时出台实施稳经(jīng)济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业形势保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据(jù)发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平(píng)排(pái)在(zài)后三位的(de)是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营(yíng)单位(wèi)中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均工资(zī)的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单位从(cóng)个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资(zī)水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于(yú)一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均(jūn)工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间(jiān)的工资分(fēn)配关系(xì)和(hé)工资(zī)差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济核算(suàn)、研究制定收入分配(pèi)政策至关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深(shēn)层(céng)面上也反映(yìng)出人(rén)们(men)对提(tí)高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调(diào)侃之外(wài)的(de)共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力(lì)实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化(huà)收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗(hé)支付(fù)保障机制，健全(quán)最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 空调匹数越大越费电吗，30平米客厅2匹空调够用吗