5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年(nián)薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调(diào)整核酸检测的(de)必(bì)要性与(yǔ)频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(c化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准hóu)基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民营(yíng)控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关(guān)系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上(shàng)市(shì)公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权(quán)激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划(huà)公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。<化妆品条码697开头是什么成分，条形码697开头代表什么标准/p>

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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