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如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明(míng)要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有一部分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳(wěn)定性(xìng)较(jiào)强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的，但通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的(de)招聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的(de)。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属(shǔ)于自(zì)收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有(yǒu)的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不(bù)得(dé)克扣护(hù)士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职业(yè)病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事学(xué)术(shù)研究(jiū)和交流、参加行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关(guān)信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业(yè)单位四大(dà)编制类型

参(cān)公事(shì)业编(biān)

　　参(cān)公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金字(zì)塔的最顶端。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别。

如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没(méi)有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员大(dà)体分为编制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工(gōng)资，住房公积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没(méi)有编制的(de)话(huà)你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但至少(shǎo)也(yě)能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导(dǎo)也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护(hù)士(shì)等员工就(jiù)属于事业(yè)编(biān)制。

　　反观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业(yè)单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什(shén)么拥有事业(yè)编(biān)制的护士(shì)以年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安(ān)有(yǒu)辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾如来佛祖最怕的一个人，如来佛祖的克星是谁下，招录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出(chū)于管理、成本(běn)的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此(cǐ)用(yòng)人成(chéng)本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来(lái)越少(shǎo)，且编额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系(xì)数(shù)的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决(jué)定，医(yī)院不(bù)与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制护士，而且多(duō)从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区(qū)的事业编(biān)人员有精神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。