你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小(xiǎo)心又拖了后腿(tuǐ)”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.9张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事1。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中(zhōng)，工资水平都(dōu)是(shì)东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研(yán)究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前(qián)三(sān)位，这也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工(gōng)资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何(hé)统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计(jì)对象是城镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的(de)是税前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的(de)个人(rén)所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及(jí)住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区(qū)、各行业之间工资水平(píng)客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异(yì)变化趋势，对国(guó)民(mín)经济核(hé)算、研(yán)究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外(wài)，无(wú)论是(shì)张含韵当年发生了什么事，张含韵以前发生什么事诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均(jūn)”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程(chéng)度上是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足(zú)够(gòu)了解，但(dàn)更深层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最直接、最现(xiàn)实的(de)经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经(jīng)济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng)保护(hù)劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土(tǔ)地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制(zhì)。

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