金融(róng)界5月11日消息 网(wǎng)传浦(pǔ)发银行员工因不满(mǎn)降薪而到上(shàng)海浦银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有浦发银行的内(nèi)部知(zhī)情(qíng)人士称，该事件导火索(suǒ)或系浦发(fā)信用卡中心(xīn)的(de)空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)an>)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目(mù)前内部已经整体降薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行最新公告显示(shì)，公司一季(jì)度实(shí)现(xiàn)营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同(tóng)比(bǐ)下降(jiàng)18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦(pǔ)发银(yín)行还是唯(wéi)二净利(lì)润增(zēng)幅(fú)为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持(chí)平； 拨备覆(fù)盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百(bǎi)分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的是，4月24日，有投资者在投资者关(guān)系平(píng)台上(shàng)向浦发银行提出，根(gēn)据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示(shì)，该行(xíng)信用卡中心人(rén)数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否(fǒu)存(cún)在(zài)冗员，影响降本(běn)增效的现象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同(tóng)行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数(shù)副行长薪酬有所下(xià)降。同时，该行(xíng)2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管层(céng)面对(duì)金融(róng)机构(gòu)过高收入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配(pèi)结(jié)构，未(wèi)来(lái)将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立健全(quán)薪酬分配延期支付和(hé)追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示(shì)，网传图片系两(liǎng)小学六种说明方法及作用，六种说明方法及作用(简短)起独(dú)立事(shì)件。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子公司一员(yuán)工(gōng)薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考(kǎo)核不佳所(suǒ)致，经沟通，目前(qián)该(gāi)员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一(yī)业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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