人才招聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信(xìn)息(xī)技术和工业公司的(de)财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公司(sī)为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思gào)的离职原因(yīn)，因个人(rén)原因离职的(de)财务负(fù)责人(rén)有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对(duì)于具体(tǐ)原因，公告并未(wèi)进一步公布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思>常宝(bǎo)股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人(rén)离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜(cài)百股份(fèn)财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职是(shì)因为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因(yīn)为(wèi)个人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内(nèi)部调动等(děng)原因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国(guó)际(jì)于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计(jì)师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任(rèn)中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发(fā)布的年(nián)报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公(gōng)司的(de)董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财(cái)务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会(huì)秘书(shū)职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监职务时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展(zhǎn)机会(huì)、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财(cái)务及现金状况，当(dāng)公司的(de)财(cái)务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是(shì)因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三银四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但(dàn)上市公司(sī)财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离(lí)职的唯一原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法。陈元提(tí)示(shì)，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人(rén)仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响相关公司(sī)的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保(bǎo)持警(jǐng)惕(tì)。

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