什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的(de)官阶为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不(bù)能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都具有(yǒu)5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互(hù)区别(bié)的(de)要(yào)素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系(xì)高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱统是由(yóu)两个或两个以上要素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个子要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条件及其(qí)变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与(yǔ)企业生产基本无(wú)关的(de)人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期(qī)学习人(rén)员、外(wài)借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如(rú)公务员(yuán)，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动关系）的(de)各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的(de)目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合(hé)同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们(men)主要依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识资本增值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型员工掌握(wò)企业生产发展所必须的(de)知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强(qiáng)：他们不仅想(xiǎng)获(huò)得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识(shí)型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环高中学费一年大概多少钱，高中学费一个学期多少钱境等因素(sù)分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局部(bù)地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间又是紧密(mì)联系(xì)不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环(huán)境适(shì)应性。任何系(xì)统(tǒng)都(dōu)必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定(dìng)等级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类(lèi)是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶(jiē)为中心的(de)品位分(fēn)类，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限(xiàn)和(hé)他们同(tóng)生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人(rén)员、由(yóu)企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员(yuán)、出(chū)国援外(wài)人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国(guó)家的人(rén)员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国(guó)家(jiā)正式职(zhí)工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国(guó)企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位(wèi)签(qiān)订劳动合同，从而与(yǔ)用人单(dān)位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的(de)各(gè)种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么(me)意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于(yú)那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存(cún)在(zài)于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工(gōng)包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自(zì)己对(duì)新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的(de)欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值(zhí)。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想获(huò)得一定的(de)物(wù)质报酬，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善的意识和自觉性。

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