你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经(jīng)济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业(yè)，金融(róng)业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位(wè世界上性功能最强的国家是哪个国家i)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位的(de)是(shì)住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营(yíng)单位中则(zé)是农林牧(mù)渔业(yè)，水利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内从业人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人(rén)员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什么平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领取的(de)由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人(rén)工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态(tài)分布(bù)，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水平较低(dī)，平均值(zhí)往往偏离(lí)并(bìng)高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数世界上性功能最强的国家是哪个国家世界上性功能最强的国家是哪个国家an>个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势，对国(guó)民经(jīng)济(jì)核(hé)算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时(shí)候把(bǎ)工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声(shēng)。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格局不(bù)断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比(bǐ)重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产(chǎn)要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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