什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的(de)。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什么(me)是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上(shàng)要素构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个(gè)要素都可以独(dú)立成(chéng)为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系(xì)统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定(dìng)等(děng)级(jí)，为(wèi)人(rén)力资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填(tián):学生、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性(xìng)质(zhì)、任用期限和他们同生产之间的关系(xì)的性质进行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系(xì)）的各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别是什么(me)意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人(rén)员是属于那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如(rú)某某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠自(zì)己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产生对(duì)新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业(yè)生(shēng)产发(fā)展所必须的知识，具有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿意(yì)在一个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断探索追(zhuī)求(qiú)，以期促(cù)进(jìn)自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是(shì)人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方(fāng)法的。关(guān)于(yú)什么是(shì)人员类型以及什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编(biān)制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位(wèi)分类。

　　人员(yuán)岗(gǎn京j属于北京哪个区的车g)位设置和划分，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而(ér)应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相(xiāng)互区(qū)别的要素组成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定(dìng)的(de)目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是由(yóu)两个(gè)或两个以上要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要(yào)素(sù)间又(yòu)是紧密联(lián)系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有(yǒu)关(guān)的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表(biǎo)上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)京j属于北京哪个区的车源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们(men)同生产之间(jiān)的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包括农副(fù)业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外人(rén)员、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后(hòu)，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从而与用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动(dòng)关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术(shù)人员和(hé)工人以及外籍员(yuán)工(gōng)等全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在(zài)于(yú)公司制的(de)企业中，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要(yào)依靠自己对(duì)新知识的(de)探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的(de)发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更(gèng)愿意(yì)在一个独立的工作(zuò)环(huán)境中(zhōng)工作，不(bù)愿意(yì)接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅(jǐn)想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型(xíng)员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探(tàn)索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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