近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日(rì)制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均适(shì)用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不(bù)同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳(láo)动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济(jì)补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系(xì)不作时间和形(x2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历íng)式的(de)限制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也(yě)可以口(kǒu)头解(jiě)除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？