近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工(gōng)不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事(shì)实(shí)果真如此吗？什么是(shì)非全日(rì)制用(yòng)工？非全日(rì)制用工是临时(shí)工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳动者在同一(yī)用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权(quán)利和义(yì)务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工也(yě)要(yào)签(qiān)订劳动合毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式的(de)限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要(yào)为(wèi)非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日(毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法rì)制工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用(yòng)工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止以及社会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的权益。

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