你的工(gōng)作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最(zuì)新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业(yè)人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又(yòu)双叒叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当(dāng)于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单(dān)位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学(xué)研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资水平排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业；在(zài)私(sī)营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共设施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在(zài)5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全(quán)部劳动报酬(chóu)，包括工(gōng)资(zī)、奖金和(hé)各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到(dào)手的(de)实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业(yè)、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计(jì)？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会(huì)保险，都要以平(píng)均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹(t速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉àn)之惑，一定程(chéng)度上(shàng)是(shì)由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资收入分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入(rù)分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得，增速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉-height: 24px;'>速溶黑咖啡粉是纯咖啡吗，黑咖啡配料表写着速溶咖啡粉加(jiā)劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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