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2023年(nián)护士(shì)还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较(jiào)强，各个(gè)单位护理编(biān)制的名(míng)额没(méi)有那(nà)么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而(ér)在一(yī)级医院(yuàn)及社区医(yī)院还(hái)是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同(tóng)工同酬四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思问(wèn)题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很多(duō)合同护士(shì)所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医(yī)院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是(shì)非营利(lì)性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险的权利。

　　四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思任何单(dān)位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有获(huò)得与其(qí)所从事的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒(dú)有害物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得(dé)与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制一样(yàng)，都(dōu)处于比较高的位置，可以(yǐ)说是在(zài)金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业(yè)编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制(zhì)人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的(de)人员在(zài)审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表(biǎo)现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编(biān)制的话(huà)可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都(dōu)是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候你(nǐ)都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性(xìng)质存(cún)在本质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)医院通过(guò)自己的(de)途径(jìng)筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那(nà)么有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨(bō)款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事业(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什(shé四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思n)么(me)拥(yōng)有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没(méi)有编制也(yě)是出(chū)于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事(shì)部门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护(hù)士差(chà)别不大，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定(dìng)，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发生薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了(le)。